Le parcours de Zachary vers la réussite professionnelle
L’inclusion et la diversité sont des composantes essentielles d’une société prospère. Inclusion NB a pour mission de trouver des possibilités pour que chaque Néo-Brunswickoise et Néo-Brunswickois puisse participer pleinement à sa communauté et vivre la vie qu’il choisit. L’histoire de Zachary Lumsden démontre l’incidence transformatrice de telles possibilités, en montrant comment le modèle « Juste assez de soutien » peut ouvrir des portes à l’emploi et à la croissance personnelle.
Zachary est né et a grandi à Fredericton. Son parcours avec Inclusion NB a commencé lorsqu’il était au secondaire, à l’École Sainte-Anne, où il a pris connaissance de nos programmes et de nos services de soutien. Sachant qu’il voulait entrer sur le marché du travail, Zachary, encouragé par son père, s’est adressé à Inclusion NB.
Zachary a reconnu le rôle inestimable d’Inclusion NB dans sa préparation au marché du travail en lui offrant une possibilité de bénévolat avec Greener Village, un organisme qui fournit de la nourriture, des vêtements et des occasions dont les gens ont besoin dans leur cheminement vers l’autosuffisance. Ce processus fait partie du programme La vie après l’école secondaire, dans le cadre duquel les élèves peuvent acquérir de l’expérience de travail pendant leurs journées d’école afin d’assurer une transition réussie de l’école au travail. Grâce au perfectionnement de ses compétences professionnelles et des conseils qui l’ont guidé dans son rôle de bénévole, Zachary a acquis les bases nécessaires pour s’épanouir sur le lieu de travail.
Après que Zachary a obtenu son diplôme en 2022, Marie-Antoinette Hakizimana, sa facilitatrice de transition à Inclusion NB, a joué un rôle essentiel en lui offrant des possibilités correspondant à ses intérêts. Marie-Antoinette a travaillé en étroite collaboration avec Debbie Thomas, facilitatrice du marché du travail, dans le cadre de l’initiative Prêts, disponibles et capables (PDC), afin de trouver des possibilités d’emploi pour Zachary.
PDC joue un rôle de soutien crucial en mettant dans la mise en contact des employeurs, des demandeurs d’emploi ayant un handicap intellectuel ou un trouble du spectre de l’autisme et des agences locales d’emploi. Ensemble PDC et Inclusion NB collaborent pour créer une main-d’œuvre plus inclusive dans toute la province.
Pendant que Zachary cherchait un emploi, Sharon Faulkner, directrice de Micheals, un détaillant d’artisanat à Fredericton, a contacté Inclusion NB pour voir comment elle pourrait améliorer ses pratiques d’embauche inclusive. Debbie a rencontré Sharon et lui a expliqué comment PDC soutient les employeurs, tout en veillant à ce que les besoins de l’entreprise soient satisfaits.
Pendant que Zachary cherchait un emploi, Sharon Faulkner, directrice de Micheals, un détaillant d’artisanat à Fredericton, a contacté Inclusion NB pour voir comment elle pourrait améliorer ses pratiques d’embauche inclusive. Debbie a rencontré Sharon et lui a expliqué comment PDC soutient les employeurs, tout en veillant à ce que les besoins de l’entreprise soient satisfaits.
Sharon a fait part à Debbie des postes à pourvoir pour les Fêtes de fin d’année, qui s’annonçaient très chargées. L’offre d’emploi chez Michaels qui avait attiré l’attention de Zachary consistait à décharger les livraisons de stocks de 3 heures à 11 h du matin, ce qui correspondait parfaitement à ses préférences pour un poste orienté vers la main-d’œuvre et un horaire de travail attrayant.
« Nous avons fini par avoir plusieurs candidates et candidats, et Sharon a embauché trois personnes, dont Zachary, par l’intermédiaire de PDC, explique Debbie, ce fut un grand succès. »
De plus, Debbie a établi des liens avec les gérants des magasins Michael’s de Moncton et de Saint John, et a même réussi à mettre en contact d’autres facilitateurs du marché du travail de PDC du Canada atlantique avec leurs magasins Michaels locaux.
« Michaels a été exemplaire dans la mise en œuvre de sa stratégie d’intégration », explique Debbie.
Sharon et son équipe ont constamment fait preuve d’un engagement fort en faveur de l’inclusion en assurant un milieu favorable à la transition de Zachary dans son rôle. Cette approche, associée à l’enthousiasme de Zachary, est essentielle. Aujourd’hui encore, Zachary est un employé valorisé chez Michaels.
« Je veux aider Zac à sortir de sa zone de confort et lui permettre d’utiliser ses compétences numériques, mais à son propre rythme » soulève Sharon.
Tout en remplissant son rôle de représentant des stocks, Zachary a fait preuve d’une volonté d’apprendre, ce qui témoigne de sa croissance et de son perfectionnement personnels.
« J’aimerais dire à quel point ils (Inclusion NB) m’ont vraiment aidé. Ils m’ont appris ce que je devais faire et m’ont suivi pas à pas. D’abord dans un emploi bénévole, et maintenant dans un emploi rémunéré », dit Zachary.
Zachary a également fait évoluer sa passion pour l’art et l’expression créative vers un autre rôle. Il travaille occasionnellement en tant que responsable des médias sociaux pour une entreprise locale en ligne. Zachary mise sur ses talents artistiques en créant des contenus visuellement attrayants.
Comme le dit Zachary : « Tout le monde devrait être inclus dans la société, peu importe qui vous êtes. »
